我闺蜜小周去年本命年，在杭州一家互联网公司做内容运营，做了两年把账号从2万粉丝做到12万，可领导总把功劳揽自己身上，还天天让她无偿加班到十点，她纠结了快一个月要不要换工作，她没急着投简历，先列了自己的技能清单：会做选题策划、数据复盘、短视频剪辑，还查了目标行业的薪资范围，甚至问了做HR的表姐评估竞争力，最后才敢迈出那一步，她当时的核心需求不是换工作，是换一个能让付出被看见的环境，她原本的技能和经验足够支撑跳槽，只是纠结本命年节点动，最后觉得耗在没希望的地方不如试新机会。
小周拿到新公司offer后，薪资比原来高15%，工作朝九晚六双休，还能参与更多创意项目，根本没在意是不是本命年,反而觉得选对了时机。
很多人一到本命年就不敢动，觉得犯太岁会有波折，其实这种说法更多是老一辈的心理暗示，我表哥2021年本命年时，在老家国企做行政，朝九晚五但没上升空间，想转喜欢的新媒体行业，家人劝他“本命年别折腾”，他还是偷偷投了简历，他拿到本地文创公司offer，入职后负责公众号内容，做的“老杭州非遗”系列选题单篇阅读破10万，年底拿了创新奖，所谓“犯太岁”根本没影响职业发展，反而让他找到更适合的赛道。
还有个朋友本命年时，本来想从体制内辞职做自由职业，担心本命年不顺利犹豫半年，错过最佳转型时机，现在还在纠结，其实他的能力完全能支撑自由职业,只是被本命年的说法吓住了。
不管是不是本命年，换工作前都要把简历打磨好，把过往工作成果量化，比如小周把“做了账号运营”改成“负责的内容账号粉丝从2万涨到12万，单篇最高阅读破5万，策划3场活动累计引流1.2万新用户”，简历通过率比之前高30%，还要提前了解目标公司真实情况，不能只看招聘网站描述，比如同事阿凯本命年换工作，面试时公司说“大小周”，实际是单休，试用期还不交五险一金，他没问清楚就入职，干了三个月辞职，浪费时间还影响职业心态，另外要预留至少一个月缓冲期，小周提前跟领导提离职，用一个月交接工作，避免留下不好的职业口碑，也让自己有足够时间调整状态准备面试。
还有个做技术的朋友本命年换工作，提前查了目标公司的加班文化，发现对方是弹性工作制，还能提供技术培训，入职后很快适应，没遇到之前担心的“本命年波折”。
其实本命年换工作没有绝对答案，关键是有没有清晰的职业规划，有没有做好应对变动的准备，别被虚无的说法束缚手脚，只要有足够能力支撑选择，提前做好简历和背景调查，不管什么年份，换工作都能找到适合自己的方向，毕竟职业发展是自己的,不是由年份决定的。